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Karl E. Weick - Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste
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Karl E. Weick - Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste

À propos

The Social Psychology of Organizing, le titre de l´ouvrage majeur de Karl Weick indique les lignes de force de la problématique. L´emploi du gérondif signale le caractère dynamique de l´approche. L´intérêt est porté aux processus plutôt qu´aux structures et à l´instituant (indissolublement lié à l´élaboration du sens) plutôt qu´à l´institué. Largement émergente, la dynamique de « l´organisant » est davantage faite d´évolutions que de transformation programmées et de révolutions managériales. Deuxième caractéristique de la démarche : le choix d´une approche psycho-sociologique, celle de l´interactionnisme symbolique, qui conduit à poser à nouveaux frais la question de l´activité organisationnelle. Ce ne sont pas tant les décisions que le manager est amené à prendre dans des situations balisées qui intéressent Karl Weick, que l´élaboration collective du sens dans les situations confuses (1987).

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management

  • EAN

    9782847697810

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