À propos

Le mouvement de la vie dans le « faire ensemble » amène inévitablement des tensions et des réajustements, de la régulation. Pourtant, ces dissensions peuvent amener des « ras-le-bol », de l'épuisement, une vraie souffrance.
Développer des ressources et des compétences pour accepter le conflit et oser le rencontrer, le traverser et parvenir à le transformer pour en recueillir la puissance transformatrice est devenu un enjeu majeur pour tous les acteurs de projets collectifs.
À contre-pied de l'évitement, l'auteure propose un chemin de compréhension des ingrédients et des mécanismes du conflit ainsi que des explorations expérimentales avec le cadre simple et puissant de la Communication non violente, mise au point par Marshall B. Rosenberg.

Ce livre constitue un guide pratique pour faire évoluer les conflits d'une manière qui nous permette de grandir, d'apprendre, de nous respecter mutuellement et de coopérer durablement.


Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Vie professionnelle


  • Auteur(s)

    Anne-Gaël Erard

  • Éditeur

    Chronique Sociale

  • Distributeur

    Sodis

  • Date de parution

    15/04/2021

  • Collection

    Savoir Communiquer

  • EAN

    9782367177373

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    264 Pages

  • Longueur

    22 cm

  • Largeur

    15 cm

  • Épaisseur

    1.4 cm

  • Poids

    366 g

  • Diffuseur

    Sofédis

  • Support principal

    Grand format

  • Dewey

    158.2

Infos supplémentaires : Broché  

Anne-Gaël Erard

Gilles Brun, Philippe Ducatteeuw, Anne-Gaël Erard, Martine Mainenti sont quatre professionnels aguerris, dotés d'une solide expérience de terrain, spécialistes de l'étude de la structure et de la dynamique des organisations ou des groupes.

Françoise Keller

Docteur Ingénieur (ECP) devenue consultante en
management, coach et formatrice indépendante. Spécialisée
dans les questions de coopération, non violence et résolution
des conflits, elle aborde principalement la communication inter-
personnelle, le style de management et la gouvernance des
organisations. http://concertience.fr.

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